工资贷款介绍

　　工资贷款是指按借款人月工资收入的一定比例，向借款人发放的以其个人工资收入作为还款保证的用于个人消费需求的保证贷款，无需担保。

　　工资贷款能贷多少

　　一般来说，普通企业职工工资信用贷款额度是月工资收入的4-10倍，上市公司、事业单位职工工资信用贷款额度是月工资收入的6-15倍。

　　银行工资信用贷款规定的最高授信额度是50万元，如邮储银行的“综合信用贷款”，建设银行的“无抵押贷款”。授信额度是50万元，并不表示贷款额度是50万元。但从月工资收入方面考虑，普通企业职工要贷款50万元，月工资至少要5万元，事业单位职工月工资至少要34000元。

　　工资贷款能贷多少当然不是只看月工资收入，是由借款人的综合情况确定的，跟还款能力、负债情况、资产状况等方面都有关。除此主观因素外，还跟申请贷款的银行有关。有的银行比较保守，审批工资信用贷款严格，贷款额度就会小一些。工资信用贷款能贷多少不能一概而论，具体到某个人、某个银行都不同。

　　以民生银行“薪加薪”个人工资保证贷款为例，贷款金额不超过借款人工资收入×90%×期限月份。

　　工资贷款额度

　　总的来说，贷款额度和工资是正相关的，同等情况下，申请人工资越高，贷款的额度往往也越高。但是，贷款机构并非只看重申请人的工资收入状况，当申请人其它方面的条件非常优秀的时候，即使工资收入较低，也能贷到额度较高的款项。

　　另外，当贷款额度达到一定水平后，银行或贷款机构可能更多的是考虑贷款人的贷款用途，贷款有无风险、贷款者的信用是否良好。贷款额度和工资的关系会更加弱，工资收入状况也并不能影响到贷款额度。

　　那么对于一般个人贷款，贷款额度和工资之间的应该保持怎样的关系呢？首先，银行和许多贷款机构都有规定，每月还款额要低于收入的50%，因为每月还款额度超过50%还款人的生活负担会很重，违约风险也大。一般来说，贷款额度最好是一每月工资收入的30%乘以贷款周期数来确定，因为工资收入的30%既能让贷款人申请到不错的贷款额度，还款的压力也不大，贷款机构往往也会批。

　　另外，工资越稳定贷款额度也会更高，因为在贷款机构看来申请人收入稳定则还款能力好，违约风险低。